第573章 前夜

　　關煌自然不知道區冬妮已經榮升為清掃達人，每天對著著空框的辦公室努力努力再努力。
　　當然，即使他知道了，也不會在意。
　　最近壹段時間，壹直在北京這邊坐鎮指揮。
　　白天統領全局，晚上騎馬打仗，過得極其充實。
　　為了不影響張泰傑的威信，關煌壹般不插手具體工作，除了聽取和優步（中國）的戰況匯報外，主要就是做培訓。
　　為中層幹部，為新晉員工，為管培生……
　　兩周時間在公司做了 19場培訓，每次大概都是5~6 個小時，基本上全天都在講。
　　從效果來看，培訓還不錯，不枯燥，大家反應熱烈。
　　這天，培訓中場休息，關煌接到夏柒昔的電話，
　　“妳之前說的那個B站，要進行D輪融資了。”
　　關煌驚訝，“不是才融過嗎？”
　　8月，嗶哩嗶哩完成C輪融資，超人出資1500萬人民幣進行投資，占股嗶哩嗶哩0.8%的股份（估值18億）。
　　夏柒昔回道，“花錢太厲害了，這次，我們跟不跟？”
　　關煌：“跟吧，這輪融多少？”
　　夏柒昔：“可能超過壹個億。”
　　關煌：“誰主導？”
　　夏柒昔回答：“還是鵝廠領投，華人文化產業基金、H Capital、正心谷創新資本聯手。”
　　關煌：“那留給我們的份額也沒多少。”
　　夏柒昔回答：“不超過兩千萬。”
　　關煌：“投吧。”
　　“好的。”
　　關煌問，“還有別的事嗎？”
　　夏柒昔問，“什麽時候回來？”
　　關煌想了想說道，“下周吧。”
　　夏柒昔：“那好，回來再說，先掛了。”
　　關煌搖搖頭。
　　夏柒昔工作狂的傾向越發明顯，如果不是他主動搞活動，對方可能會絕經。
　　張泰傑就走了過來，“關總。”
　　“怎麽了”，關煌接過毛巾擦了擦手。
　　張泰傑示意去外面談。
　　兩人走出多功能大廳，樓道裏閑聊的人紛紛讓出空間。
　　張泰傑開口說道，“妳看看這個？”
　　關煌接過手機，看到壹個吸引眼球的標題。
　　《網約車司機害怕差評，竟下跪求饒》
　　簡單翻了壹下。
　　內容說的是：
　　網約車司機新手上路，半路遇障，開車拋錨，耽誤乘客十幾分鐘，讓對方大為不滿，威脅投訴，司機最終沒辦法，下跪求饒。
　　張泰傑在壹旁說道，“還不知道有沒有人在背後炒作，網上輿情比較大，妳看我們……”
　　“這件事，這件事……”
　　張泰傑：“關總，妳別生氣。”
　　關煌搖頭：“我不是生氣，而是覺得驚訝，這種處理方式，是我之前完全沒有想到的。”
　　“驚訝？”
　　關煌沈吟：“之前，我知道每個人的生活環境不太壹樣，但是從來沒想到過這樣。”
　　張泰傑壹時間不知道該說什麽。
　　關煌：“把這件事壓下去吧，這樣，妳在微博上發個預報，就寫，雙十壹見分曉！”
　　用熱點壓熱點。
　　張泰傑“啊”了壹聲。
　　關煌：“和優步（中國）糾纏了這麽久，是時候做個了斷了。”
　　張泰傑壹臉懵逼。
　　不知道老板什麽意思。
　　和優步（中國）了斷？
　　開什麽玩笑。
　　對方在中國市場融了120億元，在全國多個城市開站，和超人展開貼身肉搏。
　　母公司Uber更是號稱全球最大獨角獸，要突破千億美金再上市。
　　在這種情況下和對方做個了斷？
　　怎麽可能。
　　張泰傑突然想到壹點。
　　做了斷，大概只有壹個辦法。
　　那就是行政幹預。
　　網約車看似很小，卻在很多方面影響國計民生，監管部門出手也不是不可能。
　　按照壹般監管規則，未來的趨勢可能是牌照運營。
　　而且很大概率是不搞壹刀切。
　　畢竟影響太大。
　　監管權下放地方。
　　那對於超人來說，絕對是利好消息。
　　作為市場先行者，超人已經在全國各個運營業務。
　　不管是統壹發放牌照還是每個城市單獨發放牌照，超人都可以遊刃有余。
　　優步（中國）就不壹樣了。
　　如果是後者，每進入壹個城市，都需要去跟當地的監管部門申請牌照。
　　這就是天然的屏障。
　　護城河！
　　不過，這種消息壹般都是保密，怎麽可能外泄？
　　張泰傑想起老板的政商人脈，頓時懂了。
　　肯定有自己接觸不到的渠道和人脈，給了他壹個放心的眼神，“好的，我馬上去安排。”
　　關煌不知道對方想什麽，突然之間這麽有信心。
　　估計是自己平時威望積累，達到了言出法隨的境界，
　　“嗯，先把大家的胃口吊起來。”
　　“我懂，和315見是壹個道理。”
　　“嗯”，說完了這事，關煌把話題轉移到這次培訓上，
　　“我有壹個想法，妳幫我參考壹下。”
　　“嗯。”
　　關煌：“培訓結束後，告訴這些新來的員工，如果這個時候，他們突然覺得不適合在超人工作，或者不想為超人工作，可以申請離職。”
　　“離職？”
　　關煌點頭：“對，如果提出申請，還會獲得壹定獎金。”
　　張泰傑似乎有點明白了。
　　關煌繼續說道，“這樣壹來，我們可以把潛在不合格的員工過濾掉。”
　　張泰傑拍手稱贊，“這個方法好，用幾千元的誘餌，把那些註重眼前利益而不是長期利益，註重我能得到什麽而不是我能做出什麽來的那些人，全部清理出去。”
　　關煌點頭，“咱們壹直以來堅持的原則就是，寧可錯過最優秀的人，也不能錯招壹個不稱職的人。”
　　不稱職的人，向來追求少付出多獲得，甚至不付出也要獲得。
　　不僅自身的工作績效成問題，而且工作生活態度會像病毒壹樣在公司裏傳播。
　　壹個不稱職人，留在公司磨洋工，造成的直接、間接經濟損失以及在公司文化上造成的負面影響，遠遠不是壹些金錢能彌補的。
　　張泰傑興奮說道，“這個方法是限於這壹期的學員，還是擴大到所有的新進人員上。”
　　關煌：“先在小範圍內試行壹段時間，看看效果。”
　　隨著超人公司越來越大，招聘人才的流程也越來越嚴格，經過幾輪面試篩選，幾乎可以保證進來人的平均素質絕對是水準線以上。
　　在這種情況下推行離職獎金，可能起到意想不到的作用。
　　如果全面鋪蓋，或許會給有心人留下可乘之機，得不償失。